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Técnico/a de Recursos Humanos - Processamento Salarial e Gestão Administrativa (m/f/d)

  • Híbrido
    • Matosinhos, Porto, Portugal
  • Shared Services

Descrição da vaga

Descrição da oportunidade

Somos uma consultora, com mais de 25 anos no mercado, especializada no apoio ao crescimento das organizações através da inovação, cooperação internacional, transformação digital e acesso a financiamento. Com escritórios em 4 países e uma equipa de mais de 100 pessoas, somos reconhecidos pela excelência do nosso trabalho num mercado altamente competitivo. Acreditamos que o que fazemos, da forma como o fazemos, se traduz em ganhos de eficiência, produtividade, conhecimento e valor para os nossos clientes e parceiros.

Procuramos os melhores talentos para a nossa equipa: profissionais que queiram contribuir significativamente de uma forma positiva e proativa. É com base nesta premissa que nos encontramos a recrutar um novo talento para a Unidade de Serviços Partilhados (na Mentortec, S.A. – empresa do grupo), em Matosinhos, para a função de Técnico/a de Recursos Humanos (M/F/D).


Responsabilidades da Função:

Executar as mais diversificadas tarefas de apoio organizacional e administrativo na vertente dos Recursos Humanos, tais como:

  • Admissão e/ou cessação de trabalhadores junto das Entidades Oficiais (Segurança Social);

  • Gestão Contratual;

  • Gestão da medicina de trabalho;

  • Gestão de férias e ausências - Portal do Colaborador;

  • Organização e manutenção do cadastro de pessoal em suporte físico e digital;

  • Processamento mensal dos vencimentos;

  • Emissão e envio do Mapa de Vencimentos à Seguradora para efeitos de seguro de acidentes de trabalho;

  • Emissão e envio das Declarações Mensais de Rendimentos (Segurança Social e Finanças);

  • Gestão dos benefícios em vigor - Portal de Benefícios;

  • Apoio à gestão organizacional;

  • entre outros.

Requisitos da vaga

  • Licenciatura / Mestrado em Contabilidade (preferencialmente);

  • Experiência comprovada (entre 2 a 4 ans anos) em processamento salarial e gestão administrativa de RH;

  • Bons conhecimentos de programas de processamento salarial - preferencialmente Cegid;

  • Gosto pela área dos Recursos Humanos, pelo contacto direto e constante com os colaboradores;

  • Apetência, interesse e capacidade pela gestão processual e administrativa inerente a esta área de trabalho;

  • Proatividade e gosto por trabalhar em equipa;

  • Capacidade de organização e de planeamento;

  • Facilidade de comunicação, de relacionamento interpessoal e empatia;

  • Bons conhecimentos da Língua Inglesa (falado e escrito);

  • Bons conhecimentos de Informática na ótica do utilizador (ferramentas Office);

  • Elevado sentido de responsabilidade, discrição e sigilo profissional no exercício das suas funções -- Condição indispensável!


Porquê a INOVA+?

Aqui proporcionamos a oportunidade de integrar uma equipa dinâmica, com desafios que impactam o próprio crescimento, da INOVA+ e das suas equipas. Proporcionamos também o acesso a um pack de remunerações atrativo e ajustado ao nível das competências demonstradas, que inclui:

  • Seguro de Saúde;

  • Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho;

  • Sistema de Gestão de Carreira implementado;

  • Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral)

    Parece ser o local indicado para trabalhar e o desafio está à altura das ambições?

    Se sim, aguardamos o envio de CV e Carta de Motivação. Caso seja um/a dos/as candidatos/as selecionados/as, entraremos em contacto.

    Na INOVA+ promovemos a cultura de igualdade e diversidade e respeitamos a individualidade. Acreditamos que a diversidade de pessoas empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia, religião ou deficiência, incentivamos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.
    De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação.

    Para saber mais sobre nós:

    https://inova.business/

    https://pt.linkedin.com/company/inovamais

    AVISO DE PRIVACIDADE EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO

    https://inova.business/wp-content/uploads/2023/07/Aviso-de-Privacidade-em-Processos-de-Recrutamento.pdf


ou